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| 无锡吉翔科技有限公司职工技能大赛 |
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为认真贯彻中央《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，加快职工素质工程建设，提高职工技能水平，吉翔于06年12月16日至26日，成功举办了2006年度职工技能大赛，吉翔科技的76名参赛选手中有71名受到表彰。
高标准 高要求 高效率 圆满完成职工技术大赛，吉翔科技有限公司员工在公司的正确领导下，完成了全部赛程，精心组织，周密计划，确保筹备工作有序开展这次技术技能竞赛层次高，规模大，范围广，得到了公司上下的高度重视。这种重视为竞赛增加了动力，公司提出了“科学组织、规范工作、公正评判、周到服务”的工作方针。从理论考试到实际操作，从试件加工到试件安装，从试件核分到成绩汇总，从工作人员到裁判员，我们都制订详细的计划。为确保在规定时间内完成规定工作，“细节决定成败”，在各项筹备工作中，我们充分考虑到各个细节，从试件题目要求到现场作业条件，制定了突发事件应对预案。使真正的高技能人才脱颖而出。
同时公司董事长还向在技能大赛中对获得优异成绩的选手表示祝贺。他说，今天获奖的选手，是控制器行业中的技术能手，是同事羡慕的对象，但这样的能手毕竟是凤毛麟角。只有这样的能手越来越多，企业的技术创新能力才能得到不断增强。因此，从中受到启迪和激励，积极仿效，你追我赶，带出更多的技术能手，从而实现从技术人才“高峰”到技术人才“高原”的转变。培养高素质的技能人才是一项长线工程，不可能一蹴而就，根据现代企业生产经营的需要，帮助技术工人沿着技能提高的通道，不断从一个岗位转移到另一个岗位，从较低技术等级提升到较高技术等级，直至成为高技能人才。 |
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